成功案例
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某證券公司委托高邦獵頭尋找證券賣方研究所首席分析師，可獨立路演，熟悉買賣方流程。
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某知名it公司委托高邦獵頭尋找區(qū)塊鏈研發(fā)工程師，需要有1年以上相關項目經(jīng)驗。
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某著名家具連鎖公司委托高邦獵頭尋找新店經(jīng)理，需要有5年以上店面負責人經(jīng)驗，有多年帶團隊能力，良好的營銷策劃經(jīng)驗。
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深圳高邦受某大型上市環(huán)保公司授予的委托，尋找水處理事業(yè)部總經(jīng)理一職。因該公司響應國家政策，大力發(fā)展環(huán)保項目，現(xiàn)繼續(xù)擴充部門，希望該人選盡快到位，熟悉項目運營，到崗可以迅速投入工作中。
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受某私募基金公司委托，尋找TMT行業(yè)投資總監(jiān)的職位。因該公司計劃著重投資TMT行業(yè)的企業(yè)，希望該人選精通通信行業(yè)的發(fā)展趨勢和周期運行趨勢，準確判斷核心價值，出具研究成果并提供投資建議，并且控制好投資風險，為委托人創(chuàng)造更大價值回報。
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受某500強醫(yī)藥企業(yè)委托，尋找市場總監(jiān)崗位。因該公司計劃做一個重大的市場推廣活動，所以該職位的需求很急迫，希望該人選盡快到位，客戶對人才要求極高。
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受某超大型上市公司委托，急尋某分行投資銀行部總經(jīng)理。由于該分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和發(fā)展需要，需要投資銀行部，完成公司總體業(yè)績目標，該候選人負責帶領部門團隊推動實施各項產(chǎn)品銷售及后續(xù)跟進，達成公司整體目標。所以對于該職位的客戶需求非常急切，希望該部門負責人人選可以盡快到位，同時客戶對此崗位負責人候選人也有著嚴格的要求標準。
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受某全球半導體TOP10企業(yè)的委托，幫忙尋找亞洲區(qū)總經(jīng)理崗位。因該公司在歐美已占有強大的市場份額，但亞洲的市場份額被同行中小型公司優(yōu)先搶占，總部做出一個重大的戰(zhàn)略規(guī)劃，計劃未來大力開拓亞洲市場。所以該職位的需求很急迫，客戶對人才要求極高。
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受某世界級海外上市互聯(lián)網(wǎng)公司委托，定向?qū)ふ仪岸碎_發(fā)部門經(jīng)理崗位。該職位希望從行國內(nèi)業(yè)內(nèi)排名前十的互聯(lián)網(wǎng)公司挖掘，進一步深化在前段開發(fā)方面的優(yōu)勢，對于人才的綜合背景要求非常高，只看985中TOP5高校里的人才，并且希望人選一個月到位。另外客戶公司也想了解一下行業(yè)內(nèi)該層級的職位薪酬水平，希望推薦人選的同時也給補充相應的市場信息。
尋訪方案：
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客戶首次進入西南某三線城市，客戶對開發(fā)速度、周轉(zhuǎn)率要求極高，希望該人選盡快到位，客戶對人才過往背景要求極高。
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某知名紙業(yè)公司委托高邦獵頭公司在市場上尋找2位安全環(huán)保高級工程師，該公司因規(guī)模擴大開始新工廠大量補充人員，總部調(diào)集部分人員后主要靠當?shù)匮a充。
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受某500強金融公司委托，尋找IT分管領導崗位。因該公司需求能夠主動規(guī)劃金融系統(tǒng)的能力，要對業(yè)務線有全面了解，對市場創(chuàng)新這塊有足夠的敏感度，對金融熱點和業(yè)務部敏感的人選。
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受某上市教育公司委托，尋找課程開發(fā)部主任崗位，客戶要快速占領在線教育市場，急需在教材開發(fā)上建立核心競爭力。
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某知名海洋工程公司委托高邦獵頭公司海洋鉆井平臺項目經(jīng)理，由于是國外業(yè)主，為了更好與業(yè)主溝通，希望人才英文要好。
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受某大型知名快遞物流公司企業(yè)委托，尋找資深Java后臺開發(fā)工程師。隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的進步，該公司市場品牌不斷提升，業(yè)務量的不斷擴大，為提高便捷性和效率，亟需對公司的科技系統(tǒng)進行全面更新優(yōu)化升級，急需要一批資深的Java后臺開發(fā)工程師，希望2個月內(nèi)實現(xiàn)5名人才到崗。
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某世界500強鎖具公司亞太區(qū)總部委托高邦獵頭公司在市場上尋找多名鎖具公司高級結構設計工程師，希望人才有海外學習和工作背景。
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受某前十強公募基金委托，尋找權益投資總監(jiān)崗位。因該公司新?lián)Q領導，對公司進行戰(zhàn)略調(diào)整、尋求突破，所以該職位的需求很急卻寧缺毋濫，希望該人選盡快到位，客戶對人才要求極高。
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