公司名稱：東莞某化工公司
工作地點：東莞
崗位職責(zé)：
1、人才發(fā)展流程優(yōu)化與項目交付持續(xù)組織并優(yōu)化各級人才發(fā)展動作（如晉升、盤點、流動、競聘等全閉環(huán)），確保流程標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制且貼合業(yè)務(wù)節(jié)奏。交付領(lǐng)導(dǎo)力項目（如新業(yè)務(wù)單元高管團隊融合、國際化人才儲備計劃），從項目啟動至結(jié)項全程把控進(jìn)度、成本與質(zhì)量，實現(xiàn)關(guān)鍵人才能力躍遷與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力模型，創(chuàng)新設(shè)計混合式學(xué)習(xí)方案（融合在線學(xué)習(xí)、沙盤模擬、輪崗實踐等多元形式），打造個性化領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑，增強項目吸引力與實效性。
3、干部管理支持搭建并維護干部管理數(shù)據(jù)看板，實時跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)（如干部勝任率、繼任者儲備情況），定期輸出可視化分析報告，為高層決策提供直觀、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。深度參與人才盤點項目，主導(dǎo)人才校準(zhǔn)會議，運用九宮格等工具精準(zhǔn)定位高潛人才，協(xié)同業(yè)務(wù)單元制定針對性發(fā)展計劃，推動人才梯隊合理化建設(shè)。
4、項目運營與效果評估精細(xì)化運營領(lǐng)導(dǎo)力項目，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師、場地、資金等資源，保障項目高效有序推進(jìn)；
5、完善公司培訓(xùn)體系，包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度；
6、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，組織實施公司級年度培訓(xùn)，監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展；
7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院日常管理，包括課程體系、學(xué)習(xí)地圖、講師庫、知識庫、數(shù)據(jù)報表等管理；
8、參與公司人才發(fā)展項目，包括應(yīng)屆生培養(yǎng)項目、中基層干部管理能力提升項目、中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等；
9、參與優(yōu)化公司任職資格體系，包括員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計、任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)建立及更新、年度例行認(rèn)證及應(yīng)用。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，1年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗
2、熟悉培訓(xùn)體系及流程規(guī)劃，有培訓(xùn)項目策劃及獨立運營經(jīng)驗；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實，具有良好的策劃與組織、溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、具備較強的學(xué)習(xí)能力、推動力、執(zhí)行力、責(zé)任心和抗壓能力；
5、熟練運用PPT等辦公軟件，良好使用視頻剪輯軟件、圖片處理軟件者更佳；
6、工作經(jīng)驗：5年以上人才發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、干部管理，具備人才盤點、干部選拔任用等項目實操經(jīng)歷。
