職責描述：
1.充分調研業務需求及培訓現狀，分析各條線、各職級能力要求，建設養老社區職業圖譜和能力素質模型;
2.建立標準化課程體系，錨定培訓目標完成課程設計、內容安排及師資力量的搭配；
3.制定培訓管理規范、培訓計劃及各類型崗位培訓方案，組織養老社區日常培訓；
4.建立培訓效果評價模型，扎實做好培訓的考核和效果評估；
5.與外部養老、醫療、酒店等行業資源對接，拓展師資庫管理、供應商庫管理；
6.建立員工培訓檔案，溯源員工學習地圖、成長軌跡及能力素質模型達成情況。
任職要求：
1.年齡：35-45歲
2.學歷：全日制本科以上學歷。
3.工作經歷：8年以上培訓從業經驗，標準化、連鎖化服務行業5年以上培訓經驗為佳，有國內知名企業大學、培訓中心或課程開發機構培訓管理崗位經驗優先
4.能力特質： 精神面貌佳；具備良好的計劃性和規劃能力，積極、正面的服務意識和工作態度，養老、大健康、酒店集團培訓管理崗位；
5.其他要求：身體健康，較強的抗壓力和執行能力；能夠獨立撰寫各類文字材料，能獨立完成各項總結匯報PPT。
