公司名稱：某500強金融企業
工作地點：桂林
職位描述：
1、根據公司年度經營戰略，協助人事總監制定人力資源部工作規劃，及時對年度人力資源運營情況進行分析，并監督執行；
2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程；
3、協助管理人事招聘部的各項事務，主導負責集團薪酬與績效體系建設與落地；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、人力資源相關專業，本科以上學歷，40歲以內，8年以上人力資源管理工作經驗，有大型互聯網科技公司績效管理體系搭建經驗，有千人以上集團企業績效管理經驗；
2、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解；
4、具備自動自發精神，計劃能力及執行力強，具備良好的組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、有親和力、較強的責任感與敬業精神，正直誠信，有拼搏精神。
