崗位職責：
1.協助薪酬績效經理健全薪酬、績效管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐；
2.完成薪酬、績效考核結果的數據核算、統計與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理；
3.負責相關薪酬福利、績效考核工作聯絡以及有關疑難的解答，及時發現不足并提出優化建議；
4.建立員工薪酬、績效工資數據庫，匯總并實時更新數據，完成薪酬統計分析工作，為上級決策提供準確依據；
5.協助上級制定年度人工成本預算，根據各項費用支出情況提出合理化調節建議；
6.收集并掌握國家、地方人事相關的勞動、保險等政策法規，確保公司薪酬福利合法合規；
7.完成領導交辦的其他工作.
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業優先,具有薪酬福利管理的相關工作經驗優先,中共黨員優先;
2.了解各行業薪酬福利水平；熟悉薪酬、績效體系搭建相關知識;
3.具有薪酬績效體系設計能力，邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析;
4.具備學習能力、溝通協調能力、邏輯思維能力、執行力及解決問題能力。
