要知道在求職面試的過程中不僅僅只有面試官才能夠進行提問，面試者也能夠根據自己的想法問一些問題，武漢獵頭公司接觸過不...
2018-07-27
互聯獵頭公司分享 7月27日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 臉書申請被拒絕 臉書申請在中國注冊子公司被拒絕!這究竟是怎么回事?申請為何被拒絕?據外交部網站消息,外交部發言人耿爽7月26日在例行記者會上表示,國外的互聯網公司...
2018-07-27
對薪資不滿，以前大家都是羞澀的花朵，藏著掖著，等著老板自己良心發現。可等到“山無棱，天地合”，也沒等來一個明確的答復。很多事情還是要自己爭取的，社會社會，一夜催人長大，廣州獵頭公司，來教給你一些成長的方法。
2018-07-26
互聯獵頭公司分享 7月26日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 本世紀最長月全食 獵頭資訊熱度 據外媒報道,整個月食的發生時間大概是7月27日和28日,這是21世紀最長的一次月食,壯觀的月全食即將在地球再一次上演,這很多天文愛好者來說,絕對不容錯過...
2018-07-26
互聯獵頭公司分享 7月25日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 球員疑戴項鏈比賽 獵頭資訊熱度485393 根據有關規定,由于佩戴飾品可能會在足球比賽的對抗中造成傷害,所以球員是不能戴項鏈等飾品參加比賽。
2018-07-25
每年的營業收入幾千萬、獵頭顧問人均業績超過百萬的獵頭公司，一般來講，他們的客戶在各自行業處于頭部位置的比較多，很多獵頭顧問人均產值120萬以上。比如在北京市的國貿附近的一家規模不大的獵頭公司，算上老板自己，也就8個人而已，但是，2016年全年營業額在1200萬以上！與這家獵頭公司辦公地點距離200米內的另一家獵頭公司，公司人數也多不了多少，24個人，但全年的營業額超過3300萬！ 為什么這些獵頭公司的人均產值這么高呢?？因為這類獵頭公司，至少有幾家常年合作的KA客戶，這幾家客戶每年的獵頭費支出一定是在1000萬以上。除了這些KA客戶以外，高產值獵頭公司的其他的客戶的獵頭費年度預算也不低
2018-07-23
雖然不同類型企業對于人力資源的要求是有所區別的，但是還是有不少企業會希望從武漢獵頭公司中尋找到能夠為企業做貢獻的人...
2018-07-19
重慶獵頭公司的發展速度是非常之快的，主要是因為這個新生的行業逐漸得到了企業的認可和支持，并且越來越多的人加入到了獵...
2018-07-19
專業獵頭公司,首推高邦獵頭! 擁兩千萬人才庫,30多家分公司,1200名獵頭顧問,24小時出人,精準,快速找到人才! 找獵頭,就選高邦!大品牌,值得信賴!
2018-07-15
第一個故事 Ashley 李 坐標：上海 從業：2年 制造業 當年做獵頭其實是有些稀里糊涂的，學校畢業季到了，自己學的專業本來就不是很喜歡，就業行情也不好，后來一個學姐回學校來招人，我也沒多想就跟著去了…… 最開心的地方就是我學工科的也沒關系，大家起點基本上一樣，學人力的也不一定就更吃香，對我來說就比較公平。而且這是個很難得的不看資歷的行業，做兩年的和做十年的基本不會有什么壁壘，業績做的好了升職加薪都很順利，所以也就沒想著再看別的工作，一直做到現在了。 作為女的的話其實也會有一些優勢，比較有親和力吧，比如同一個候選人，男的打過去他可能就不想搭理，女的的話聲音
2018-07-13
深圳獵頭公司：獵頭公司應與客戶保持一致，排名靠前的獵頭公司例如十大獵頭公司高邦獵頭就是長期與客戶保持一致。? 一、積極與客戶隨時保持溝通 獵頭公司在接單后，需對客戶進行深入的了解，對客戶招聘崗位清楚之后，就開始為客戶搜索人才了，而且在推薦人才后，便會安排客戶和人才之間的面試。面試過程中，獵頭公司會與客戶之間保持溝通、認真聽取客戶的反饋意見，如果發現自己的尋訪方向存在偏差，沒有很好的把握客戶的需求，作為獵頭要及時的糾正工作中的偏差，積極的為客戶獵取新的人才。推薦閱讀：獵頭公司滿足客戶對高級人才的需求 二、和客戶需求保持高度一致 作為獵頭公司，工作和客戶的需求保持高度一致是必須的，只有這
2018-07-13
重慶獵頭公司主要為企業招聘高端的技能或者是管理方面的人才，幫助企業實現發展的跨越。強大的重慶獵頭公司掌握著整個重慶...
2018-07-11
CTO顧名思義就是技術的總管，聽起來似乎就是跟技術打交道為主的了。但是對于一家初創企業來說，公司的不同發展階段對CTO的角色要求是很不一樣的。如果到規模擴大后還想像當初那樣把大部分精力放在自己寫代碼上的話，公司是沒辦法快速發展的。獵頭公司合作就可以節約很多的招聘時間，精準的找到我需要的人才。
2018-07-09
類似職場、人事體檢門檻還有很多，如何判斷它們是不是合理？深圳專業獵頭公司認為，讓反歧視的意識深入人心，推動在立法上根除歧視，才是消除不合理標準的根本。它需要更多的人站出來勇敢提出質疑。專業的獵頭公司為您優選人才，用能力說話！
2018-07-09
南京獵頭公司告訴你高端人才找工作往往面臨著不小的困難，和應屆畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷顯然不可取。跟應屆畢業生競賽，不管成果怎樣薪酬都不會太高。優秀的南京獵頭公司小編專訪國內資深HR，下面是他介紹的與獵頭公司合作的優勢
2018-07-05
中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規模比較大，經營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計劃，國內A股已經有一家人力資源服務行業的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業務，還有大量的RPO、招聘流程外包等業務，并不是純粹的獵頭公司。
2018-06-29
職位分析要怎么做？對于獵?頭來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內容，主要的產品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊leader。 2.了解工作地點 工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認候選人是否需要異地轉職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先
2018-06-28
董事長、總裁和CEO的權力詳解 高邦獵頭公司的顧問們每天都接觸大量各類職位，見證著各行各業的興衰和職業生涯的起起落落，其中幾個通用的關鍵職位是高邦獵頭顧問們再熟悉不過的，這幾個職位又是很多人感覺模糊不清的。這幾個職位就是董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。
2018-06-28
高邦獵頭是中國老牌優秀獵頭機構，業務范圍覆蓋300多個城市，致力于為全國范圍的金融、地產、IT、高端制造、醫藥、教育、物流、能源、化工等行業的企業客戶提供超值的中高端人才招聘服務。
2018-06-28
南京作為江蘇省的省會城市以及歷朝古都，向來都是人才輩出，供需兩旺。但是由于信息機制的不健全，求職者和人才需求者之間往往無法很好的對接，南京獵頭公司則是搭好企業和人才橋梁的中間紐帶。南京獵頭公司數以百計千計，有的閱歷資深，有的資質尚淺。要想在南京獵頭公司中選擇一家最優的，請看下文。
2018-06-27
對于一些高端求職人士而言選擇專業的獵頭公司來進行職位的選擇能夠擁有更好的針對性，而且這種趨勢愈演愈烈之下成都獵頭公...
2018-06-27
不付預付款的獵頭一般是這樣操作，獵頭公司接到企業需求人才的單子，分給公司里所有的獵頭顧問，每個人推幾個合適的人選，然后推薦給企業。這個過程看起來很流暢，而且推薦的數量也會比較多，但人才的質量和深度會不夠。試想我一周要推薦N多的單子，N個不同的崗位，這個崗位的人才深度會很深嗎？這類的企業賺的是運氣錢，一旦有推薦的人選上崗了，那么就萬事大吉，一旦這一波推薦完沒有合適的，那么我繼續下一個單子。不戀戰，速戰速決。這是他們的特點。所以這種模式注定了他們不需要收預付款，因為他本身是沒什么很大投入的。 其次再來說說需要付預付款的獵頭公司，這種公司一般都是在某個行業比較專注的，他會收取一定的
2018-06-26
獵頭是服務，不是賣簡歷 中高端人才市場的現狀就是你有職位的時候沒有人，你有人的時候沒職位。由此也衍生出了獵頭目前的兩大派系——KA模式（大客戶模式）和MPC模式（優質候選人模式）。顧名思義，KA模式解決有職位沒人的問題，MPC模式解決有人沒職位的問題。 可除了少數幾家真正做好的獵頭公司之外，無論是什么模式，基本都陷入了魔咒。要么公司做大了人均做不上去，賺了吆喝沒賺錢；要么人均上去了公司做不大，隨時哪個優秀顧問離職了也就一夜回到解放前。 這個問題的根源是什么呢？絕大多數獵頭公司回答不了一個問題，獵頭到底是為誰服務的？ 招聘服務說到底有兩大本質，一是企業服務，二是人
2018-06-25
高邦獵頭撰稿。 上一篇文章中我們已經了解了獵頭這個行業的競爭激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個有很多人競爭，但最終只有一個人能夠拿到獎賞（客戶的服務費）的工作。 看完上一篇文章， 可能已經有很多對獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競爭的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因為你就是這樣的人—喜歡競爭、喜歡在競爭中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個優秀的獵頭，你要怎么做？你想爭第一，怎么爭？ 你，需要在以下方面努力，在各個方面都去爭第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個項目中一定會成功，但是，只要你持續
2018-06-19
高邦獵頭公司排組獲悉，廈門市于2016年開始就出臺了《廈門市人民政府辦公廳轉發福建省人民政府辦公廳關于促進人力資源服務業加快發展若干意見的通知》，加大政府購買高級人才尋訪招聘方面人力資源服務的力度。鼓勵本市企事業用人單位采取獵頭方式招聘事先經市人社部門核準備案的獵頭對象，成功引進的，給予獵頭公司10%的獵頭費用獎勵，給予用人單位40%的獵頭費用補貼。 高邦獵頭公司排名組獲悉，高邦獵頭廈門分公司已經收到了部分廈門大型企事業單位的委托，招聘一批符合廈門市引進高層次人才雙百計劃規定的引才對象。這些企業有望獲得獵頭費補貼，政府最高可以報銷40獵頭費%
2018-06-11
高邦獵頭公司汽車行業事業部的顧問收集整理了最新的世界排名前十的汽車公司數據，交由高邦獵頭公司排名組同事進行發布：
2018-06-08
高邦獵頭公司獨角獸事業部整理出了中國獨角獸企業的最新排名名單，一起來看一下排名前十的獨角獸是哪些公司呢？
2018-06-08
