第一、對客戶的需求進行針對性的分析
很多公司和企業都會將自己公司的招聘工作或者跟過的人力資源部門相關工作外包給上海獵頭公司，這樣一來獵頭公司就要針對客戶的行業和企業性質對所需人才進行合理的定位，，明確客戶的需求并且進行合理針對性的分析，為目標客戶提供更好的人才發掘工作。
第二、確認匹配工作的人員能力和面試工作
針對不同公司的企業招聘內容，找到相關的各方面人才，在初期需要進行工作人員的考核和簡單的面試，進行仔細的篩選之后看看能不能勝任相關工作，保證為企業招聘的人才的真正含金量。
第三、進行后續的跟蹤服務
為企業提供相應的人才之后要進行一段日子的跟蹤服務，看看所招聘的人員是否能夠勝任工作同時可以確定該企業是否還有空缺崗位，來進行推薦。
獵頭公司具體的工作內容大概就是這些，總的其工作的目的就是為客戶企業提供更好的人才輸送，讓空缺的崗位能夠很好的進行填補，并且推薦的人才必須能夠滿足要求，順利適應勝任工作。
