在一些新聞或網絡媒體的報道中，我們經常可以看到員工利益受損害的一些報道，特別是一些農民工朋友，在遇到問題的時候不知道該用什么樣的辦法去保護自己的權益，吃了不少啞巴虧。其實，想要最大限度地保障自己的權益還是有很多辦法的，下面，小編就來為大家提供一些合理化的建議，希望能對大家有所幫助。
首先，要學法，懂法。有很多進城務工的農民工朋友大多是沒有什么法律知識的。他們普遍思想比較淳樸，信守承諾，自然也會認為大多數的企業都會信守承諾。在經過一些口頭約束后，大多數的農民工就開始進入工作狀態了。如果是遇到了守信用的大公司，那員工的權益還是可以得到保障的。然而如果不幸遇到了一些不講信用的小公司、小企業，農民工想要得到基本的工資都是很困難的事情。這當然與不守承諾、不負責任的企業有很大的關系，但是也從一個側面反映出了以農民工為代表的一些工人法律意識的淡泊。這就告誡大家，在從事勞動之前一定要了解和明白相關的法律知識，如果沒有簽訂勞動合同，就一定要保存相關的用工證據，做到有備無患。
接著，一定要簽訂相關的勞動合同。絕大多數的權益受損都是和沒有簽訂勞動合同有關的，勞動合同是要遵守勞動法的。而勞動法又對員工的權利、義務以及用工單位的權利和義務做了很明確的規定，也在最大限度上保障了員工的合法權益。因此，在進入一個企業的時候，首先要做的就是要簽訂勞動合同，這是保障自己權利不受損害最有利的措施。簽訂了勞動合同之后，一旦遇到法律糾紛或者問題，就可以嚴格按照勞動法的規定來進行處理，既節省了時間又避免了很多不必要的麻煩。
最后，找工作要找正規的單位。這幾年有的畢業生工作不好找，于是就通過中介找工作。這時候，有一些不負責任不合法的中介公司就有可能做一些損害求職者利益的事情。這 就告誡我們的求職者，在求職的過程中一定要去正規的勞務市場或者招聘會，在就業的時候一定要簽訂相關的合同，這是對自己負責，也是對社會負責的一種表現。如果是通過私人或中介介紹找工作的話，很有可能會上當受騙。
