企業招聘慢慢開始選擇獵頭公司，原因有很多，其中之一是獵頭公司有大量的人才資源庫，可以提供企業選擇不同崗位的人才需求。那么人才資源庫不是自己原本就有的，是由獵頭顧問在平常的業務中，通過與各大企業高管及中高端人才的交流溝通中積累的，那么獵頭顧問如何培養自己的人脈圈呢？如何才能有豐富的人才資源。
1、自己要有能力
人際間交往一般都是存在互利、協作、互利，沒有任何實際意義的往來很快將消失掉。職場人工作忙，沒有工作對對付無聊的場合，如果往來能夠保持親密關系，那么都是以名利為意圖，別人愿意與你往來，那么你對他一定有所價值。
2、不求報答地熱心協助別人
這是樹立、培育人脈圈的根底，雖然人本性是自私，但沒人情愿與自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求報答疊加在一起，是獵頭顧問樹立與人才聯系的有用起點，必定會有報答的。
3 樹立有魅力的個人品牌
令人愉悅和欣賞的人具有更多的聯系本錢，周圍的兄弟逾越出身、階級、年紀限制。人活在世上，要不斷尋求改進和完美，不善于言談的人要多學習講話竅門，愛說愛動的人要有認識地調整把握好標準使自個出落得有氣質、有誘人魅力。
4、從生活和工作中的小事著手
人脈圈里互相依存的內容跑不出生活與工作兩大范圍，并且彼此間嚴密聯系的樹立及加深無不是從遠到近，相托的事由小至大。
5、盡量多做事情，在過程中把人脈聯系工作起來
聯系不是玩鬧，是為了后期能用起來，本來親密的聯系幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。獵頭顧問在尋找人才的過程要懂得培養自己的人脈圈，人際聯系在運用中加深和穩固，用得多將來才干發明更多的價值，就像不腐的流水，用起來的聯系才不會生銹、消亡。職場人忙中偷閑，約見談天，不外乎兩個因素：一、尋覓協作時機或許有事相商，這是于事的，是外在的；二、思維、精神、心靈溝通，這是于心的，是人的內涵需求。
