說起獵頭顧問做單人才尋訪是必須做的環節那我們怎么才能做好人才尋訪快速找到我們需要的候選人，下面大連獵頭顧問做下簡單的總結。
在做好職位分析后我們根據客戶的要求開始尋訪候選人，那我們怎么尋訪我們需要的候選人呢，傳統的會有以下方式：
１.招聘網站：
如51job，智聯招聘，獵聘網和各個招聘網站；然后就是商業社交網站，例如剛剛被Microsoft 收購的LinkedIn, 國內很多這樣的社交網站也想做這樣的SNS, 但是都不怎么有起色，也有幾個代表的例如：人和網，若鄰網，天際網等；甚至還包括微信群，QQ群， 谷歌，百度，微博，ｆａｃｅｂｏｏｋ等；
在于企業ＨＲ交談的時候肯定會被問道你們的人才庫有多大，可見適時地增加更新我們的人才庫是很重要的，人才庫龐大我們在尋訪候選人的時候可以很快的找到，節省我們很多時間，所以溝通過得每一位候選人都要做好詳細的備注，說不定下次他就是你要找的人。
３.人際網絡關系：
有位老板說過一句話：一個電話你要挖出4個人出來。和每個候選人保持好聯系，10個候選人你就擁有了至少10個候選人背后的一堆人。有一個很有趣的理論叫六度人脈理論，意思是說地球上你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個。所以廣泛的人際網絡也是你快速找到候選人的好途徑。
通常是最常用的，雇主和獵頭都會共同列出目標公司的候選人，同時cold call是獵頭的必修課，這是完成一個職位的重要手段之一，更何況現在這是一個互聯網和信息如此開放的時代。
