對于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個誤區，認為獵頭服務只是把候選人推薦成功就完事了。對獵頭有所了解的會發現，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續工作的。
1.協調企業和候選人在服務期出現的問題
獵頭公司在推薦候選人完成后有一個保證期，也可以成為服務期，這個期限大致為3個月。由于人才來到一個新的公司，對公司的整體環境、同事之間的關系這些方面都是需要時間去適應和鍛煉的，企業對于人才也是需要一段時間去磨合。而獵頭公司要做的就是協調企業和候選人在服務期出現的各種問題，讓雙方都有一個好的溝通，這對于人才和企業的發展都是有好處的。獵頭顧問連續和候選人溝通，及時的了解到候選人在工作中的情況，幫助他們和企業溝通，解決實際的問題。
2.候選人如果無法適應新環境，獵頭該怎么辦？
獵頭在服務期間會盡量調整企業和候選人之間的關系，幫助候選人分析所遇到的問題，并且提出相關的解決方案，幫助企業和候選人之間進行協調和溝通。
3.如果候選人離職或者被辭退，獵頭的應對方法
要明白，任何事情都有意外發生。即便獵頭覺得候選人再怎么合適，如果候選人自動離職或者被企業辭退，獵頭是不需要對候選人負責的。當然了，候選人作為獵頭的一項資源即便不符合企業標準也不建議放任不理。如果有合適的職位還是建議優先安排。
獵頭是候選人與企業之間溝通的橋梁，需要協調好雙方之間的關系。獵頭要為企業負責，也對候選人負責，這就需要獵頭公司在服務的過程中每個步驟都要做到專業、到位，盡量避免不可逆轉的情況發生。
