人工智能的飛速發展必將取代部分行業以及大部分行業的低端崗位，那么年輕的獵頭行業如何才能走得更遠呢？
一、積極看待人工智能的發展
人工智能是時代發展、科技進步的大趨勢。不管人工智能滅世論如何大行其道，已經沒有人再有能力阻擋這股趨勢。而作為企業來說，更不能因為人工智能的發展而有畏懼心理，亦不可視之如無物。獵頭行業必然有低端、基礎崗位被人工智能代替，但那種代替卻是推動獵頭公司的運轉更加高效的手段，絕非對獵頭行業的顛覆。我們有理由相信：在不遠的將來，善用人工智能、與人工智能結合的獵頭公司才有明天。
二、傳統獵頭模式與AI相結合
想要在原有的企業發展背景上，締造出更多的可能性，創造更多的價值，推動企業的長遠發展，那就要傳統、AI相結合，善用人工智能取長補短，例如簡單的篩選工作、簡歷匹配與錄入工作都可以由人工智能代替，獵頭顧問的工作更多的傾向于個性化定制。人工智能時代一定要避免再以傳統、單一的尋獵與工作模式，與AI共同進步。
三、管理團隊向智能化轉型
獵頭公司單靠原來培養的領導團隊不管對于開發渠道還是拓展客戶來說多少還都是有一些不足，要想在這個創新多變的數字時代有一席之地，就要擁抱人工智能，用AI技術對企業原來的領導團隊進行轉型策略，為企業領導團隊注入新鮮的血液緊跟人工智能大趨勢。這并非要完全取代過去的領導團隊，而是要取其精華去其糟粕，在保留原有的優勢結構下再注入人工智能的優勢結構，以發揮人工智能科技錦上添花的作用，兩者相輔相成，領導團隊必然如虎添翼。
人工智能的發展是一把雙刃劍，想要轉型的獵頭公司可能會面臨諸多問題。但我們要明確：在這個變化無常的時代中博弈，企業的生存發展自然是跌宕起伏的。但也正因為機遇與挑戰并存，才能促使優秀的企業在前行的道路上走得更遠，更穩。
