互聯網網絡獵頭有哪些優缺點
獵頭招聘作為為大中型企業選擇中高級人才的途徑已經被許多的企業所認可。隨著互聯網的發展，網絡獵頭逐漸的流行起來。網絡獵頭無疑就是通過網絡為企業選擇人才。網絡獵頭與傳統獵頭是有一些區別的。傳統獵頭本身有著豐富的人力資源，根據企業的需求為企業提供相應的人才。很多事物本身都有著優缺點的，那么網絡獵頭都有哪些優缺點呢，我們可以進行一下了解，方便日后的選擇。
網絡獵頭自然要通過網絡尋找中高級人才。通過網絡來尋找中高級人才的優點就在于網絡涉及的范圍比較廣。通過網絡，人力資源比較豐富。很多尋求工作的人才都會把自己的信息放到一些招聘網站上，然后有招聘需求的企業就會通過電話或者其他的方式進行招聘。這樣，只要個人的信息出現在了網絡上也會被一些網絡獵頭所發現，那么匯聚每個網站的人力資源就會得到許多的資源。
但是網絡也是有缺點的，網絡的傳播速度也是相當快的。這樣也許會造成一些人的個人隱私外漏。很多時候，網絡獵頭不知道人才是否找到了相應的職位，通過網絡了解到個人信息后會通過各種方法與高級人才進行聯絡，其實，者也無形之中打擾了別人的生活和工作。
網絡獵頭的出現使尋找人才的渠道大大的增加了，而且尋找周期相對來說也是比較短的。但是，很多人在網絡上填寫簡歷時都會優化自己的履歷表。以至于獵頭網站要花費大量的時間來驗證期真偽，這種真實性也許不能完全的得到保障。對于一些中高級人才來說，網絡也不是完全能讓他們所信服，很多人害怕上當受騙，因此拒絕了很多的網絡獵頭。
