1.背景調查的時間
背景調查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。知名獵頭公司高幫獵頭在這里建議在面試完候選人之后再進行背景調查，這樣做的好處有兩個。
⑴候選人肯參加企業的面試，在一定程度上可以說明是看好獵頭推薦職位的，參加面試是為了進一步確認職位是否合適。當面試結束后進行背景調查，候選人也容易接受，更利于獵頭工作的開展。
⑵候選人參加企業面試另一方面是企業的一個判斷，面試結束后如果企業滿意不至于獵頭做無用功。對于獵頭來講做背景調查也是需要花費很多時間的。
2.背景調查的對象
獵頭做候選人的背景調查有幾個特別需要關注的點，分別是教育以及工作經歷。教育經歷是大學及以上學歷進行調查，可以咨詢學校的老師或者候選人的同學;工作經歷是指和企業客戶職位要求相關的工作經驗，別的工作經驗是沒有必要進行調查的，在這里調查對象建議是前公司的同事或者HR。
3.背景調查的內容
這個在第二條已經提到了，那就是學歷以及工作經歷的真實性。除了這兩條，獵頭還需要了解候選人的薪資狀況，這個可以向候選人獲取薪資證明。
注意：獵頭在做候選人背景調查時一定要征得候選人的同意，候選人不同意獵頭是沒有權利進行背景調查的。
背景調查雖然只是高邦獵頭服務的其中一項，但需要注意的又狠多，以上提到的內容都是馬虎不得的。
