知名獵頭公司 高邦獵頭所要找的人才，一般都是比較高級的人才，在企業中擔當很重要的職位。人家出那么高的薪資，自然要得到對公司有幫助的人才。而高邦獵頭幫助企業找人，肯定要找到合適的為止。
所以，找到一個比較適合的候選人，通常都要進行一番調查，當然為了表達對候選人的尊重，這份調查是要候選人簽字認可之后，才會去調查的，不會背著候選人做這個事情。那么，對候選人進行背景調查，應該如何進行呢，高幫獵頭顧問分享自己的方法：
首先，是學歷的調查，很多公司對于學歷的要求是很嚴格的。
高邦獵頭曾經有一位客戶，一定要研究生以上的人，其他人無論能力如何好，都不考慮。所以，一定要按照企業的要求，找到一定學歷的人才。對于學歷的調查，就很簡單了，網上都可以查到。如果害怕是“高級假學歷”，可以把學歷證書的復印件傳真到那個學校，學校都會幫助查詢的。
其次，最重要的，就是經驗的調查。
對于工作經驗的調查，可以要求候選人，以前的工作，每個公司提供3個左右的證明人。這時候，我們不能只對這幾個人進行調查，再從這幾個人那里，得到其他人，從候選人的上司、同級、下屬、合作者等，全方面地了解候選人。
值得提出的一點是，如果這位候選人現在還是在職的，詢問這家公司時，最好找已經離職的人，否則會對候選人的工作產生不好的影響。
以上兩點是比較重要的，如果還需要什么，可以出一份調查問卷給候選人做，他的性格等等，大概也就可以了解了。
