很多企業現在都是會選擇和專業的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來要求對方定期的為自己公司發掘人才或者是遞交合適人選的簡歷，這樣的合同其實并不罕見，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對于一些小型企業來說這些獵頭到底能不能靠得住都很難說。
其實問題并不是出在獵頭行業本身，而是雙方在合作之前就應該確定相關的內容和信息，尤其是一些合同內容的具體明細是不是滿足了雙方的利益還是說是勉強簽訂的，尤其是獵頭公司能不能保障定期的簡歷遞交和人員篩選，如果說稍有困難都是不能進行合同簽訂的。
總的來說如果我們找到的是專業的獵頭或者是公司那么就完全沒有任何的問題，最擔心的就是我們找到的獵頭公司不專業而且也沒有任何的書面證明來證實雙方有合作關系，這個時候如果出現了任何的紕漏都是沒有辦法解決的。現在依靠獵頭來找工作或者是招聘其實是一個很火熱的事情，也是很多人的選擇。
但是正是因為需求量的不斷增大才使得這些獵頭中一些不太專業的人發現了漏洞并且鉆了法律的空子。對于很多高端企業來說，如果自己有能力吸引高質量人才的話，還是要避免和獵頭尤其是不正規的獵頭公司合作，雖然不會給公司的整體運轉和形象帶去負面影響，不過還是不利于公司人事的正常工作的。
