目前由于受到經濟大環境影響，部分企業放緩或中止了招聘的計劃，企業招聘計劃的變化對獵頭行業產生一定的影響，于是有業內人士提出獵頭行業進行中低端市場趨勢的觀點。高邦獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。
之所以說獵頭服務是定制化性質，是因為獵頭公司為企業量身定制人才，就如一個優秀的裁縫，為您量身定制西裝，要先量身、選料、設計款型，而且要據年齡、性格、用途等等諸多因素成功設計縫制出得體的西裝，而非如成衣店直接挑選的西裝，雖然可穿卻并不完全合身。
那么與獵頭公司合作定制才人有哪些好處呢？
1.更快速
高邦獵頭公司對于獵聘目標的尋訪時間具可控性，獵頭招聘一般為主動出擊，可快帶鎖定獵聘范圍，一般與人才都有長期聯系的方式，而且獵頭直接可充當企業外部HR，簡化的招聘程序有效的節約成本和時間；
2.更清準
獵頭公司的獵聘范圍一般會從相關公司或行業內企業的近似職位入手，導訪所得人才一般都是符合要求的，所以更加精準，而且，當對應人才成功推薦任職后，獵頭會再提供系列后續保障服務，使人才更快更好的適應崗位，為企業發揮能力；
3.更優秀
獵頭公司所獵聘到的人才一般為高級人才，屬于原企業重用的人才，而且高級人才跳槽也一般多喜歡通過獵頭公司的引薦，所以這類人才更優秀；
4.更完善
獵頭公司都會建立完善的服務體系，以滿足不同客戶不同企業的要求，會對推薦的人才進行反復篩選和難證以及調查后才向企業舉薦，所以，獵頭招聘效率高，更準確更完善，極少出現用人失誤的情況。
