人力資源部是每個企業的標準配置。它還必須有人力資源經理或招聘經理。你有沒有想過這個？由于企業有能力招聘，我們為什么要與獵頭顧問合作？
讓我們來看看與獵頭顧問合作的好處。
1、節省時間
企業的人力資源部門每天都會收到很多簡歷。如果人力資源部安排面試或有其他事情，將沒有時間閱讀簡歷。如果該人選擇自己提交簡歷，則可能會石沉大海，或者多次投遞讓HR感覺水平不好。獵頭有助于推薦，候選人的信息將在第一時間到達公司，然后獵頭顧問將負責跟蹤結束。
2、恢復信息
人選自己整理的簡歷往往更主觀，或者是一些非常強大的候選人，對制作簡歷、面試時的言談舉止等方面并不一定擅長，獵頭顧問將提供專業建議，幫助候選人突出該職位的競爭優勢。獵頭顧問還將根據候選人的專業經驗，個性和語言水平進行全面評估。
3、薪酬待遇談判
有些候選人在工資待遇方面不方便提及或因各種原因無法直接討論。獵頭顧問可以幫助解決問題，減少候選人的麻煩和擔憂。
4、辭職輔導
當企業和候選人確定雇傭關系時，候選人將面臨如何成功辭去原職的問題，特別是企業的高管。企業對其辭職非常敏感。如果處理不當，可能會造成負面干擾并帶來原企業和自身帶來損失。獵頭顧問可以根據專業經驗提供建議，以及如何皆大歡喜地撤退。
5、入職跟進
當候選人被任命時，他將面臨適應新環境和熟悉新職位的問題。獵頭顧問還可以根據初步調查提供相關建議，協助協調候選人與公司的關系，創造有利條件，發揮候選人的最大價值。
6、職業咨詢和行業信息
根據候選人的情況，獵頭顧問將根據公司的要求為候選人的職業和未來發展方向提供建議。同時，將反饋有關行業動態和未來行業發展趨勢的信息。會讓候選人得到一定的幫助。
