廣東獵頭公司專業顧問相信很多顧問都曾遇到這樣的候選人。有這樣一種觀點，獵頭顧問并非是在“挖人”，而是給有跳槽意愿的候選人匹配合理的機會，因為“獵頭從來不挖人，其實你早就想動了。”老話叫強扭的瓜不甜，經歷無數次無效勸導，從事獵頭一定時間的顧問都會明白這個道理。那么接下來還有什么可做：
1、取得候選人充分信任（熱情，真誠，感染力，專業度，表達能力等方面著手）；
2、把話說清楚（職位優勢，利弊分析，發展線條，戰略發展意圖等）。
實在是挖不走的應該怎么辦？挖不走的候選人廣東獵頭公司專業顧問至少認為還能做到下面幾件事情：
1、你能給候選人提供有用的職業咨詢、行業分析、職位發展線條梳理等；
2、候選人后續能給你提供更多有用的信息，成為你的伙伴；
3、他能請你吃頓飯；
4、你挖不走，其他獵頭顧問也一定挖不走。面包雖然很重要，但不可能一切都只看面包，候選人拒絕推薦機會的因素（匯報對象、薪酬福利、職位發展、行業發展、壓力、生活舒適度、興趣愛好等）非常多，要學會退而求其次。挖人，首先需要看候選人當前所處的狀態，然后再是獵頭顧問自身是否稱職。
