高邦獵頭的我以個人經驗談談如何寫候選人的評語。
1. 要求完美，注意細節
從客戶的角度，糾結到標點符號。專業的標準從來不因人而異。
做單時候，根據客戶的習慣來對接各個細節內容，甚至客戶習慣的字體。在簡歷報告上面，最重要的是有HR看不到的地方，這就需要獵頭去深度的挖掘。
根據行業的差異，來服務客戶，給到客戶最適宜的服務細節。因此，獵頭在速度和質量上有要求。無論是中端還是高端，在沒有影響速度和質量的情況下，獵頭要有自己的主觀看法。在職場而言，獵頭一定要了解候選人的能力是否與崗位一致，根據客戶需求總結人選特性，而不是單單在簡歷上總結。
簡歷分析，要有寬度和深度，寬度就是橫向的市場比較；深度，細節點的支撐。
2 .2個維度
第一是經歷和經驗，經歷是事實，是不能改變的，以事實為依據。經驗是你做了什么，在經驗中提煉需要挖掘的點！做的好不好，做的是否有深度，這些都需要去挖掘的。
第二個維度：離職原因，候選人每一段的離職原因一定要去了解，候選人當時真正不滿意或者是滿意的點在哪，針對這個點去尋找突破口。所以，獵頭一定要把握好候選人離職的動機。
