獵頭顧問與企業談成合為企業獵取適合崗位的人才，獵頭顧問的工作就開始了，要經歷篩選簡歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過程，但不意味著獵頭顧問的工作就結束，候選人入職后也會隨時好跳槽的準備或者企業不需要候選人的情況，所以獵頭顧問要做好后續服務工作，才能贏得候選人與企業的信賴。
每個候選人到新的公司都需要一段時間的過渡期，對于公司的整體環境，同事關系等是需要時間去適應，因此會產生抗拒心理，不愿意跟同事交談，而獵頭顧問就要常打電話跟候選人溝通，看看候選人對公司，工作的適應情況，解決他們在生活中，工作中遇到的困難，為候選人做一些心理輔導，與企業確定長期穩定的合作關系，穩定地為企業服務。
同時獵頭顧問也要回訪企業，看看企業對推薦候選人的滿意度，企業對候選人還有哪些不足之處等等，避免在試用期間，企業可能會因為候選人自身原因離職，或者因為企業的問題與候選人解約，所以獵頭顧問都要做好準備工作，即多準備幾個候選人，那樣可以為企業再次獵取合適的候選人。
企業對于人才也是需要一段時間去磨合的，因此專業的獵頭公司都會提供人才保證期，一般保證期為人才的試用期，最長為三個月。這三個月足夠讓企業與人才深入了解，更加知道彼此是否能夠適應，直到候選人通過保證期。這本身就是獵頭顧問對企業、候選人都是一種質量保證的基本工作。
候選人保證期過了后，獵頭顧問這項工作才結束，可以跟企業收取獵才的費用，開始下一輪新的工作開始。候選人尋找獵頭一定要去專業的獵頭公司，這樣為你尋找優秀企業謀一份適合你的崗位。企業尋找獵頭一定要去專業的獵頭公司，這樣才能為你尋找優質的人才，達到雙贏的局面。
