隨著經濟的發展，教育領域的改善，社會都在追求人人平等的環境，就逐漸出現一些女性代名詞，如“女漢子”、“女強人”。以前企業一些女性不能勝任的崗位，現在都會發現，任用女性的人數比男性還多，因此企業對女性高管的需求不斷增長，留住女性人才也變得越來越重要。
雖然女性的地位提高了，但是還會受到歧視對待，從企業面試中就可知，企業用長遠發展的眼光招聘，面試中根據不同階段常問的問題不外乎如下：
1.你度25歲，有沒有結婚對象，有沒有考慮結婚？
2.你結婚一年，有沒有考慮生孩子？
3.你已經生了一個，有沒有打算生二胎？
4.你都那么久沒有工作，年齡那么大，為什么還要出來工作？
這些提問感覺把女性都拒之門外，步入婚姻里再次踏出社會，面試官就帶有色眼鏡看人，即使好多女性員工好不容易坐到高管，但是為了顧家都會毫不猶豫地辭職，那么企業有何留住她們？高邦獵頭認為并非認為女性家庭與工作就兼顧不來，有時候女性的某種魅力決勝過女性。
女性是照顧孩子和老人的主力，這不是什么秘密。雖然公司設有產假，但是女性的生理期，接孩子，照顧老人，這些時候，公司要懂得理解，不要給那么大壓力，該批假還是要批。
作為員工就是為了公司謀利益，請假的同時要把工作兼顧好，尤其是領導，不可存在歧視，努力確保旗下團隊的每一位成員都可以因為個人原因休假，不要冒失去人才的風險。
企業懂得為女性提供休息時間，在工作期間，女性常常需要處理家庭瑣事（比如說家長會）或者接受長時間出差，與孩子的相處少之又少，所以企業要增加女性的休息時間。
另外，高邦獵頭認為對于工作能力出色的女性要懂的提拔，善于聽取建議，因為每個人看事情的角度不一樣，要懂得打破慣例，做一些改變，這樣公司的才能不斷發展，讓公司制度富有人性化，在社會才能立足。
