近年來，剛剛畢業進入社會的學生，大部分是90后，表現出這樣的就業觀念：一旦公是“不適合”、“不喜歡”、“沒前景”的，就轉身離開，甚至裸辭。與80后對比來說，90后的擇業觀念更以自我為中心，跳槽頻繁隨意，不會考慮太多的現實因素。
你的頻繁跳槽會讓HR對你產生這樣的看法：沒有合理的職業規劃、不夠忠于企業、缺少歸屬感……從而面試時產生主觀的不好的印象，影響面試的結果。那像這一類應聘者，應該怎么針對頻繁跳槽的問題，做好萬全的準備呢？高邦獵頭給你以下幾點建議：
1.做好職業規劃
如果一個人沒有屬于自身的明確的職業規劃，試問HR怎么會對你放心呢？你的職業規劃意味著你接下來的學習和發展都是有目標有方向的，如此，HR會覺得你是個有規劃的人，你的職業生涯不會是一成不變，而是直線向上的。職業規劃是HR判斷你是否有忠誠度和歸屬感的重要標準，他們不會錄用沒有準備的人。
2.有準確的個人定位
對自己要有清醒的認識，要確定自己的發展方向。有目的地做好自己的簡歷和面試準備。當你換了很多份工作后，仍然無法找到一個適合自己的工作，說明你要對自己進行分析了，不要用固化的思想去思考求職遇到的問題，也許反思一下自身的原因，就會突破瓶頸期了。
3.簡歷的展示要揚長避短
簡歷是每個人的第一份自我介紹，其重要程度可想而知。你簡歷的展示要以你的目標崗位為中心，來展現你的相關工作經驗。如果你的諸多工作經驗很難都展現在簡歷中，那么你可以考慮對簡歷做一些集中刪減，有重點有選擇地展現你與該崗位匹配的工作技能和工作成果。
頻繁更換工作可能會讓我們失去了未來發展的信心和目標，如果換了很多工作之后仍然無法走出這個怪圈，高邦獵頭講不妨回過頭審視一下自己的個人定位、職業規劃，是不是需要進行改變。
