背景調查，是獵頭做單的重要環節，必不可少，關乎到獵頭顧問和獵頭公司的聲譽問題，關乎到能否與企業客戶達成長期合作。一般的溝通無法完全了解候選人的情況，所以背景調查尤為重要。那如何做好背景調查，獵頭公司告訴你，有以下三種渠道。
1、通過公開渠道進行背調
通過公開網站比如百度、候選人所在公司官網這些渠道去驗證相關信息，百度上可以搜索到候選人參與的相關剪彩、視察、論壇這些活動，一般出席活動都寫有頭銜，這樣能驗證候選人的職位是否相符；獵頭公司認為，如果候選人歷任的公司里有上市公司，那可以通過相關的證券股票網站來驗證，一般只要是公司的高管，網站上都會有名字、對應的職位、履歷、薪酬這些信息。這種方式真實性比較高，最不可能造假了。
2、通過候選人歷任企業的HR、上級、同事、下屬進行背調
一般選取候選人最近的三段工作來進行背調。詢問HR有關候選人所在公司的時間段、離職時的職位、工作表現、離職原因等，詢問上級、下屬有關候選人的工作業績、團隊組織能力、其他能力等，從側面評估候選人的軟性條件。
通常來說相關人員的聯系方式是候選人提供的，但為了更客觀地獲取信息，
獵頭可以通過自身的人脈圈或者其他方式來聯系相關人員。獵頭公司認為背調有一點尤其要注意，背調肯定是要通過候選人同意了才能做，除非是獵頭自己的朋友隨口問問，而且候選人如果在目前公司沒有離職，一定不能通過hr或同事的方式來背調，否則會影響候選人目前任職情況，而且這也是獵頭是否有職業道德的表現。
3、通過候選人提供的資料進行背調
候選人會提供相應的學歷學位證明、職稱、專業證書等證明，獵頭可以通過公開的官網進行查詢，例如學信網、權威官網例如證監會查基金從業資格等；不過
獵頭公司認為，這種資料一般是候選人確定offer或入職后才會提供的，比較滯后，但也是一個重要的背調渠道。
