升職加薪是職場生存的第一渴望，有的人勤勤懇懇工作了好多年，回頭一看還是原地踏步。有的人在進入公司不久就可以初露鋒芒，獲得青睞。到底是什么樣的因素導致大家差距越來越大。獵頭講看看這三個職場軟實力，學會了你也可以。
1、敢于擔當
有擔當的人在事情發展不順利時候被責怪是常有的事情。應屆生在一開始不會有機會去做這個拍板的人，但是一個人的擔當不一定要在這方面體現，還有已經出現問題時，團隊中沒有明確責任人的時候，你可以說這是我的錯。不要害怕，首先不管是在哪個環境當中對新加入的員工都不會太苛刻，很容易獲得大家的諒解，你的擔當其實每個人都看得到。這時候不論是領導還是同事都會很喜歡你。
2、敢于“吹牛”
這里的吹牛不是傳統意義上的貶義，想說的是一種敢想敢做的勁頭。在這里鼓勵年輕人有想法要說出來，不要害怕因為經驗不足而導致的錯誤，只要你自己感想才會敢說，說了才能去做。未來是年輕人的舞臺這句話沒錯，但是走向未來的這段路，還是需要年輕人能夠成長，才成在未來支撐起這個舞臺。
3、敢于沖鋒
戰場上，在前面沖鋒陷陣的第一批是裝備最好的，是最受關注的。也是機會最大的，職場上在沖鋒的人，容易獲得資源和機會，年輕人憑什么比工作好多年的老員工更能升職加薪，考的就是這個彎道超車。
一個新人在職場上能夠迅速出成績，是有必然原因的，敢于擔當有勇氣以及敢沖鋒，這是年輕人最大的優勢，也是年輕人最能夠表現自己的地方，工作經驗肯定不如老員工，但是新的想法、年輕沒有負重的身軀就是你職場建功立業的優勢條件。
