在入獵頭這個行業之前，可能每個獵頭從業者得想清楚，自己是否真的熱愛人才招聘與選拔服務這個行業，是否愿意投入較多的精力去研習這個行當，是否愿意為企業客戶、優秀人才貢獻出自己應該貢獻的專業價值。就是，您是否心里認可這個行當是有前途的，坦白說，十大獵頭公司顧問見過很多獵頭公司顧問、獵頭公司總經理，我發現做的不好的，都是對這個行業悲觀、定式、然后只顧及自己利益的人。
同時，最重要的是，您得知道自己是否適合干這行，因為獵頭行業需要大量的陌生拜訪潛在人才，大量的信息搜集工作，與形形色色的人溝通，所以這三個高頻的行為需要三種特定的天賦來持久的做內驅力的支撐：
1、 取悅天賦要突出。不怕見生人，相反見到生人后精力倍增，受到生人的吸引、想問他們問題來尋找共同的興趣建立聯系，初次見面就能讓人放松，喜歡結識新人并博得對方的好感，在與新人建立聯系中獲得滿足感，俗稱見面熟，會來事，取悅天賦強的人能吸引有才華的人加入組織。
2、 搜集天賦要突出。思維開放，渴望了解更多、甚至一切，經常喜歡收集、汲取并整理各種各樣的信息，適合擔任大量有研究任務的工作，不自覺地掌握更多的事實、數據和思想，極有可能成為某一領域的專家。
3、 個別天賦要突出。關注個人差異，對每個人獨特的行為特質感興趣，與人相處時總是因人而異，區別對待每個人，不接受一概而論、簡單歸類的做法，能因材施教、讓不同個性的人合作，適合咨詢、教學、富有人情味的文學創作或銷售。
每個人都擁有自己獨特天賦，選擇職業時應該發揮自己的優勢，這樣才能走的更遠，取得更大的成就。十大獵頭公司顧問認為如果您不喜歡見陌生人，如果您沒有好奇心，如果您對溝通的不同個體特質差異不敏感，那么其實不要去選擇做招聘與選拔服務，因為這種工作會讓您很痛苦，您會差異，怎么這個人是這樣，這么不好打交道；怎么這個難度這么大，我從來沒接觸過。
