簡(jiǎn)歷是敲門磚。怎么能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出？資深的獵頭，已經(jīng)練就一雙火眼金睛，給到一份簡(jiǎn)歷可以從中獲取到很多信息，你知道獵頭是怎么看簡(jiǎn)歷的嗎？
1、看工作時(shí)段
是否有斷檔
是否只寫年份，沒寫月份，again，是否意味著有斷檔
跳槽是否太頻繁（好幾份工作不超過2年）
是否超過5年在同一家公司，且崗位沒有提升
工齡很長(zhǎng)，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假
2、看工作內(nèi)容
職位與工作內(nèi)容是否不符？存在夸大或者作假現(xiàn)象
是否和HR以及獵頭掌握的這家公司信息有不符
注明的薪資是否與工作內(nèi)容相匹配
3、工作業(yè)績(jī)
和HR以及獵頭掌握的對(duì)你們公司的了解是否不同
業(yè)績(jī)總是以一定比例在工整地增長(zhǎng)：是否存在造假
4、職位職能
是否經(jīng)常更換職能
是否每次晉升都通過跳槽實(shí)現(xiàn)
5、教育背景
如果只放最高學(xué)歷：博士和碩士學(xué)歷，那么第一學(xué)歷是什么？第一學(xué)歷是否過硬
畢業(yè)的年份和年齡是否相符
本科學(xué)歷如果只讀3年，那應(yīng)該是專升本
教育背景非常優(yōu)秀，但工作履歷和薪資非常普通那么教育背景是否真實(shí)？是否為輔修
