一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產重組……這些曾經風光一時的大企業落寞的同時，也意味著一批人即將失業。
這些失業的人就是
獵頭的候選人。但是近期企業整體不景氣，給獵頭的工作帶來很大的困難。在這樣的大背景下，
獵頭該如何繼續生存下去呢？
1.與企業保持良好的合作關系
行業整體大背景不景氣，企業用人需求減少，意味著獵頭的競爭壓力增大。但是獵頭如果能夠維持好和企業的良好關系，還是能夠戰勝其他的競爭者的。
2.如何與企業保持良好關系呢？
一方面需要
獵頭對客戶關系進行維護，比如平時的人際交往等等，讓對方對自己產生好感和信任感。另一方面就是為企業提供優質的服務。
企業雖然可能與很多家獵頭公司同時進行合作，但是作為HR每天甄選簡歷也是一件費時費力的事情。如果你提供的人才都是十分靠譜的，HR自然會信任你，而不去考慮其他的合作者。
3.企業對優秀人才的需求永遠是緊缺的
我國目前很多企業都缺人，但還是有一大堆求職者找不到工作。這是因為那些求職者無法滿足企業對人才的需求。企業需要的高精尖人才實在是不好找，而一大堆求職者都是能力平平的普通人，所以就形成了這樣一個現象。
作為
獵頭，你需要不斷探索和認識頂尖人才，并與他們形成良好的人脈關系。這個社會不缺人才，但是缺優秀人才。只要你能經營好自己的人脈關系，建立起自己的高級人才庫，那么即使行業不景氣，你也能滿足企業需求，毫不費力的生存下去。
