別人的年終獎有幾萬，自己的年終獎怎么只有幾百？這到底是什么原因導致的呢？今天獵頭跟大家一起來了解有哪些因素影響年終獎。
老板心情是永遠無法捉摸
很有網友都有這樣的感覺，老板的心思陰晴不定，時好時壞。這其實是很正常的現象，誰都有心情變化的時間，可是在發年終獎前心情變壞，有的老板就會以各種理由給你減少年終獎了。老板心情好了，隨便個誰都有空包，都有笑臉。老板心情查了，你連樓下的保安都不如。而且這一點是無法左右的，我們只能祈禱在年終時，老板的心情還都不錯吧。
公司利潤是永遠不可控制
公司的利潤應該算是影響年終獎的較重要的一點了，因為公司的利潤的確不能受某一種因素影響，而是跟各項因素掛鉤。實話說，公司有錢了，還會虧待員工嗎？但公司利潤不好，員工是享受不了太大福利的。在我們找到一個好公司之前，更需要我們有找到好公司的能力，和足以匹配它的實力。
個人業績是永遠非常沉重
除了每個人最基礎的工作，績效則是像一個雪球，越滾越大，績效越好工資越多。但是隨著公司的發展，對于績效的考核也會越來越嚴苛。有部分網友的年終獎是和這一年的業績掛鉤的，他的獎金需要用基礎月薪乘績效任務完成的百分比，那么如果業績任務沒有完成，或者完成率低，那么想要還不錯的年終獎？對不起別做夢了。網友們要注意了，當你覺得業績目標實在完不成，建議去和領導協商一下，或者是另選其他的業績目標，否則這會一直是一塊難以翻越的大山。
所在部門是永遠別人的好
就像我們無法掌握自己出生的家庭，我們應聘崗位所在的部門，在真正上班之前，我們也永遠不知道這個部門是好是壞。關于年終獎的多少，很多人都有這樣的看法：做工程的和市場的，待遇都還不錯；財務還看得過去，但是行政部的福利永遠是少得可憐……也許大家平時都很忙，但是到了發年終獎的時候，孰輕孰重，高下立現。
