在人才市場的流動中很難見到一類人才，這些人才都是專業性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業聯系，所以企業不好找到這些難見、少見的特別人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。
那么相應對，這樣等級的高端人才為何需要獵頭來幫助進行轉職呢？
1、隱蔽性。當高端人才有跳槽的打算，大多數都還是在職狀態，尤其一些比較重要崗位的人員，一旦轉職的意向被公開將會給自身以及公司帶來極大的影響。所以，高端人才轉職的保密性非常重要。通過獵頭轉職，可以很好的進行隱蔽性的求職轉職。
2、求職體驗。通過獵頭人才還可以獲得更好的求職體驗。高端人才與初出社會的畢業生不同，不用通過傳統的招聘網站找職位投簡歷找工作，而更多的是通過朋友介紹或是獵頭的方式轉職。而相對來說，在獵頭的服務下，候選人可以在更專業和完善的流程下完成面試、offer以及離職入職。不論轉職成功與否，獵頭都會給予候選人及時的反饋，讓人才可以更舒服地換工作。
3、人才推銷。有獵頭的推薦高端人才也可以將自己更好的一面，更有力的優勢展現給企業。獵頭顧問還有一重身份就是“人才推銷”，某種意義上候選人是他們的商品，是他們需要“推銷出去的商品”，所以在獵頭的幫助下，候選人會更有競爭力。當然，獵頭的推薦是要在事實基礎之上的行為，決不能過于包裝甚至造假。所以，相對內向或不善言辭的人才通過獵頭來轉職是非常不錯的選擇。
