真正判斷一個人是否成熟，一個人是否有能力可以重用并不困難。獵頭講從下面這三點就可以看出。
1、業在精不在多
其實這是一個特別簡單的道理，我們每個人的時間都是有限的。可能每件事情都心痛，也不可能自己做完所有的事情。所以如果一個人能夠專注地做好一點件事，他在這一點件事情上的投入一定能夠給他帶來回報的。
其實一個成熟的人一個有能力的人，他們越知道自己的能力在哪里，他們約會控制住自己，想要每一行都精通的這個想法。你是想什么事情都做但是什么事情都做不好，所以需要深入的學習。某一個技能，如果你覺得你現在的事業處于低谷，那么灰心，想看看你是否真的有某些技能，拿出去能夠在這個行業中排名前100，前1000，或者前一萬名。如果連1萬名都排不進去，那么你在一個三線的城市也是混不開的。
2、可遷移能力
什么是可遷移能力？我們所做的每一份工作在不同的行業，不同的公司，但是我們不得不承認的是，無論我們在哪個崗位都有一些共同的技能需要我們學會。除了這些共同的技能，剩下的是專業技能，專業技能就是這個行業特有的能力，如果在這個行業之外，你是帶不走的，你換了一個行業，就相當于把這部分全部扔了。
培養自己更多的可遷移能力。比如說快速學習和整合資源的能力。這個能力無論在哪個行業，哪個崗位都是需要用的到的，你在任何一個行業都不可能做到精通才去從事工作，都是一邊工作一邊學習。比如說快速的解決問題的能力，與人交往解決問題的能力。能力就是我們和別人相處的最基礎的能力。像這一類的能力我們培養越多越好，你想要去另外的什么行業你都能夠獲益。
3、復盤
一個人的成長有非常多的方法，但是大概可以分為這三類。首先就是從書籍中學習，其他人總結的經驗，其他人優秀的思想以及他們后人的歸納。通過這一類其實我們在上學，從小學到大學都是這么學習的。第二類就是跟著牛人學習他們的思維，這類人可能我們與他們做事交往的過程中能夠發現他們特殊的處理問題的能力。我們從這些案例中去學習他們的方法。
但是說到底，但都是別人的東西，歸告訴我們他們真的是如何成功的，即使他們說了他們的方法我們也很難能夠成長，因為我們可能不具備他們當時的條件，所以這也是為什么很多成功選無法復制的原因。那么真正有用的就是自身的復盤學習，你自己可以通過你以往的案例去學習，特別是我們走上工作之后，如果你能夠通過復盤來學習你可以迅速發現以往不曾發現的錯誤。
