獵頭最重要的資源就是人才資源，往往當下沒能成推薦候選人到企業面試，有可能因為候選人個人職業發展問題，也有可能是公司背景不符合候選人期望，也有可能是獵頭自己專業度不夠，沒有能給候選人留下好的印象等等，即便無法成功推薦，但還是要能跟候選人建立良好的聯系，因為可以通過轉介紹獲取到更多的人才資源，甚至是找到當下項目最為合適的候選人，所有一定要好好維護好身邊所有的人脈關系。究竟轉介紹有無技巧可言呢?
一、只找合適的，不局限于準備跳槽的
很多習慣于在有跳槽打算的人中去找合適的候選人，然而這樣不僅縮小了尋找范圍，同時被問到的人也很難判斷身邊的人究竟哪些在準備跳槽找新機會，所以，你只需要問他所知道的人中哪個更適合這個職位，而接下來確定轉職意向等等工作就是你要去做的了。
二、定位清晰，越清晰越快找到那個人
既然“好”的定義無法統一，我們需要根據對職位招聘需求的了解直接為候選人做出定位并提出。你可以這樣問“在你上一家公司，技術最牛的JAVA工程師是誰?”、“你身邊業績最好的獵頭是哪位?”等。這樣可以幫助對方快速在腦中搜索出目標人，而他很可能就是你想要找的。
三、盡量當場要到候選人聯系方式
接下來進入到要候選人聯系方式的環節。上文說到介紹人可能并不確定被介紹的有沒有跳槽的想法，可能還需要回去確認或是不想隨便把朋友的聯系方式給你，那么，你就需要讓介紹人信任你，把聯系方式給到你。首先要說明這個職位是一次非常好的機會，同時也是為被介紹的候選人提供更對選擇。另外，如果介紹人不希望被別人知道是自己提供的聯系方式，獵頭可以幫助絕對不外漏。如果仍需確認的話，需要約定下次溝通的具體時間，以免錯過介紹的好時機。
