一份好工作的offer也一樣，可能有數百人在和你競爭。也許你能力早已達標，差的只是面試時的表現。只是與向往已久的公司擦肩而過，下一次的機會不知要等到何時，若真的技不如人倒也認了，若僅僅是因為一些小問題，那可就真的虧大了。
一、了解信息、把握細節
1、公司。面試前要對公司有一個基本的了解，了解其創始人、組織架構、企業文化等等。公司官網、微信公眾號都是不錯的了解渠道。
2、簡歷。對于特別心儀的公司一定要做特別優化，簡歷不僅是對個人能力、教育和經歷的一份簡要概述，更是突出個人最核心的資歷與技能。結合應聘崗位有重點有針對性地調整的簡歷能讓自己從申請類似職位的其他競爭者中區分出來。
3、面試。一般面試要提前10-15分鐘到達面試地點。遲到或者匆匆忙忙趕到都是致命的錯誤，體現了一個人較差的工作態度，而提前半小時到達也會被認為沒有時間觀念。面試時著裝應簡潔、干練、適宜。不同的崗位應聘往往服飾著裝存在一定的差異，面試者應該針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準上班族的身份相符。
二、分清主次，靈活應變
1、自我介紹。個別面試者存在著背誦自我介紹的情況，這是一定要摒棄的。背誦出來的自我介紹感情上明顯不足、面部表情可能過于生硬，如果是經驗豐富的面試官一眼就能看出來。而連自我介紹都要背誦，這無疑是很讓人看輕的。自我介紹要注意控制時長、保持微笑、態度真誠。內容陳述上應主次清晰，條理分明，特別要注意提到匹配這份工作的能力品質，能引起面試官的興趣，面試就成功了一半。
2、敏感問題。面試過程中很難避免不會碰到一些敏感問題，例如薪資要求、上一家單位離職原因等等，不管你最終怎么回答，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
3、精神狀態。在交流過程中注意外松內緊，可以多跟面試官進行目光交流。有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調整好自己的狀態，情緒和表現不要輕易被面試官所左右。
三、把握時機、把握關鍵
面試是面試官與應聘者之間溝通的過程，過程中，把握時機，完美發問，既可以讓面試官拿到想要的訊息，也可以讓應聘者了解公司并表現自己。一般面試結束前的5分鐘，當面試官給予應聘者提問時間的時候，有疑問或是想了解的地方就大膽地提出來，但問題不宜過多，另外應特別注意提問語氣。
