獵頭推薦候選人得到客戶公司認可確定了offer之后，就走到了候選人離職的步驟。然而既然是優秀人才，任誰都不會輕易放手，有些候選人還會接受單位加薪或升職的條件而推掉獵頭費盡心血推薦的職位，放獵頭鴿子、讓獵頭白忙一場。
一、先是很吃驚。他可能會說：“你確定現在是離職的最好時間嗎？這個項目由誰來完成呢？”他暗示候選人是不可替代的。他還有可能會問：“沒有你，我們的工作怎么進行下去呢？”對于這種說法，候選人可以回答：“如果我們明天在上班的路上被卡車撞倒，我們想公司還是能照常運轉的。”
二、開始詢問。“你準備去哪工作？他們給你提供什么職位？薪水怎樣？”這時候選人不要透露太多，老板很可能會潑冷水，比如，他會說“拒我所知，你的這個新單位也不怎么樣，而且最近在行內還出現了一些丑聞。”或者“在你去工作之前，他們肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就會發現，他們給你的不過是個冷板凳。”
三、用承諾挽留你。“還記得我們幾個月前談到的加薪的事吧？我忘了告訴你昨天差不多就算通過了。”候選人可以這樣回答，“哦，今天您怎么這么關心我的問題。在我向您辭職以前，您可從來沒有過。”
獵頭需要把候選人可能遇到的問題提前提出，并且可以先問問候選人，“如果現在的老板給你加薪為條件，要求你留下來繼續工作，你會怎么做？”，如果他的回答是“我會考慮考慮”或“要看他給我加多少錢”，那么最好還是另外選擇一位候選人吧。
