獵頭推薦人才的過程中，很多時候會卡在薪資環節無法繼續推進，這說明薪資對于候選人的轉職起到相當大的作用，甚至決定了推薦成功與否。作為獵頭顧問，我們有責任按照候選人現有薪資水平和期望薪資的具體情況來解決收入的問題。
首先，獵頭需要讓候選人明白，薪資絕不是簡簡單單的工資而已，一個人的薪資體系可以包含很多細化部分，要幫助候選人客觀的評價一份工作邀請，就不得不考慮一些經濟因素。下面，我們來了解一下與薪資相關，除了基本工資之外都會涉及到哪些方面。
社會保險。公司為人才交付的社會保險比例及金額是多少，人才自己需要支付多少？
交通費。公司是否支付此項費用？每月付多少？
進修費用賠償。公司是否給你提供過進修的機會？如果有他們為此支付了多少費用？
獎金。是否因工作出色而獲得過獎金？如果有，在過去的一年中獲得過多少獎金？
加班費。如果加班，公司是否支付加班費？去年此項收入大約是多少？
日托。公司是否支付子女的日托費用？每月的預算是多少？
討論候選人現有的工作條件時，獵頭也要注意一些客觀的因素，比如候選人轉職到其他城市，那么因城市不同消費水平也會有差異，包括生活費、私人交通費、停車費等等，對比之下存在的差異都可以幫助獵頭對新的職位及工作環境進行更準確地分析匹配。
