獵頭搜尋候選人，免不了要給候選人打電話。不過，這樣的尋訪電話可不是簡簡單單打過去告訴對方“我這里有一個職位很適合你”，就能獲得滿意的答復的。那么，在做候選人電話尋訪前獵頭都應該做點啥呢？
首先，你要對你將電話溝通的這位候選人有基本的了解。至少對其目前所在公司和職位要有明確的把握。這個公司現在的發展情況，候選人所在部門的情況，候選人的崗位職責等等。
同時對其所在的行業也要有所了解，這樣可以通過對行業的認知和判斷與候選人產生共同話題，還可以結合行業的發展為其推薦你的職位。這樣不僅可以表現出獵頭的專業度，同時也可以讓候選人覺得你是站在他的立場，為他著想。
另外，當然要對你所推薦的職位有了解，并且盡量收集多的信息。同樣把握提供職位的公司目前的情況和所在行業的發展情況及前景，這個職位的職責等等。候選人如果對一個職位真的感興趣，一定會希望得到更多的信息，幫助其判斷并與現在的工作做比較。所以，獵頭要提前了解到兩者的信息并對自己所推薦的職位的優勢有所把握。當然，這個優勢是對于候選人來說的。
獵頭們看到有做單意向的職位，可以直接通過職位右側欄中的“客戶經理”的聯系方式與平臺人員取得聯系，并了解該職位的招聘需求點和要點。當然，獵頭還可以通過網絡搜索更多關于行業、企業、職位的相關知識和信息。
