不論是企業(yè)HR或是獵頭，在尋找人才的過程中似乎都不能少了“主動出擊”，而且這種趨勢也越來越加重。
在《2015年中國人才趨勢報告》中，針對求職過程中面臨的各種問題，領英調(diào)查了全球20931位會員在求職到入職的整個歷程中與企業(yè)HR的互動情況。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分職場人士屬于被動型人才，企業(yè)主動出擊比等待人才上門能獲得更多更優(yōu)秀的潛在候選人。與全球相比，中國的被動型人才占比更高，78%的人才為被動型。
被動型人才中有76%對目前工作滿意，12%對當前的工作持“無所謂”態(tài)度。他們不會主動去查找招聘信息，更不會主動投遞簡歷尋找工作，但如果企業(yè)招聘人員或獵頭提供新的工作機會時，83%的職場人士會表示“感興趣”。因此，更加主動地接觸人才，而非被動等人才投遞簡歷，值得招聘人員在日常工作中加大精力投入。
而在中國主動型人才中，有48%對現(xiàn)工作滿意，這意味著對當前工作滿意的人才并不一定對現(xiàn)在的雇主忠誠，如果新的機會合適，他們?nèi)詴紤]跳槽。
此外，面試經(jīng)歷將影響絕大部分職場人對新工作機會的接受態(tài)度。97%的職場人士都明確表示：面試經(jīng)歷是他們決定加入公司還是繼續(xù)求職歷程的重要因素。另有高達94%的人才希望在面試后能得到反饋，然而企業(yè)HR在這一方面做得卻與人才期望落差較大，這也是影響人才面試結(jié)果的重要原因，需要HR和獵頭同時重視起來。
