專業的獵頭公司擁有專業的資質和人才甄選手段。面試是企業客戶篩選人才的第一關，很多企業將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關。
大多數獵頭顧問相信，過去行為是未來表現的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出類似“行為面試”的問題。候選人在與獵頭對話前，需要做些準備。以下羅列了你可能遇到的10類問題：
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提示：由此可以看到你的職業興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務中。候選人應避免談不喜歡的事，避免批評雇主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰是什么？
提示：應說明自己如何把握職務帶來的機會，及捕捉機會的能力。
3、為什么現在想找獵頭？
提示：你必須說明你目前的職業瓶頸，希望達到的職業飛躍，希望加入新公司的動機。
4、如果××公司有個高級主管的位置，你有什么能力勝任？
提示：詳細了解職務說明書，然后從行業經驗、技能、管理經驗、人脈網絡等方面突出自己的優勢。
5、你在5年內的職業生涯規劃怎樣？
提示：對目前的發展狀況做一評估，然后說明你對行業職業機遇的理解、職業目標，讓獵頭相信你是個有良好職業計劃并主動實施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列舉多項你負責的大型活動或成功計劃，說明你扮演的角色和對該計劃的推動作用。
7、敘述你下一階段的事業目標。
提示：表明希望繼續提升專業能力、個人素質、管理能力等。
8、描述你曾經碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的。
提示：事先選定兩個問題或危機，說明你如何化險為夷的。
9、描述你曾參與的一個重要項目，曾為公司提出且產生重大影響的方法或計劃。
提示：通過事實舉例，突出你的經驗、與人合作的能力、領導能力等。
10、列舉一個你向直接領導提出的最棒的點子，并說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？
提示：說明如何以企業創業者的角度來看待問題，關心企業的發展。并且說明你建議的可施行性。
在與獵頭首次對話的時候，你需要明白獵頭關心的兩大因素：
A、背景因素。獵頭最看重的因素分別有以下幾種：卓越的工作能力、豐富的工作經驗、擁有知名公司的經驗、領導魅力、學歷。
B、個人因素。溝通能力、與眾不同的業績、清晰的職業規劃、廣泛的人脈關系、談吐、領導氣質等。
