隨著中國人才市場的開放與人才政策的放寬，眾多國際性獵頭公司紛紛涌入中國人才市場。企圖在尚未發展成熟的中國市場分一杯羹。面對管理機制成熟、獵聘方法完善的外資獵頭公司，中國獵頭公司將面對著前所未有的挑戰。
一、外資獵頭公司的發展
外資獵頭公司發展怎么樣？國際獵頭行業歷史悠久，1926年迪克迪蘭人才搜索公司的設立開創了獵頭公司的先河；第二次世界大戰后，隨著世界經濟的逐漸恢復，銀行、工廠等恢復正常營業，對人才的需求越來越大，這進一步的刺激了獵頭企業的發展。
之后，隨著20世紀80年代至90年代，史賓沙公司等獵頭公司為可口可樂等知名企業招聘人才的成功案例使得獵頭行業越來越得到社會大眾的關注。20世紀90年代后期，獵頭企業就開始公開募股，并借此宣傳方式進一步擴大了公眾影響力。到21世紀，獵頭行業進一步細化，一些為企業人力資源結構的咨詢服務逐漸興起，這就是外資獵頭公司的發展過程。
二、外資獵頭公司的派系
外資獵頭公司發展怎么樣，獵頭公司都有哪些派系呢？外資獵頭公司在發展過程中有著不同的派系分類，如“英國派系”：獵頭行業起步早、發展經驗豐富，具有較為完善的管理方式與人才搜尋模式。其中代表公司有Michael page、Robert Walters、hays。總而言之，英國派系的獵頭公司在世界獵頭行業中實力可以說是最為強勁。因此，未來獵頭行業的領頭羊很有可能從此中誕生。
在外資獵頭公司中，“美國派系”：相較于獵頭行業的龍頭老大而言，美國獵頭較英國獵頭實力稍遜。但其優秀的品牌效應與先進的管理模式，使得其在世界獵頭行業中占據著較高的地位。其代表公司有Hudson、MRI、伯樂等。
“中國港臺系”：獵頭行業最先引進中國時并非直接向大陸推廣，而是先在中國的香港、澳門等地發展。所以，相較于大陸本土的獵頭公司，中國港臺系具有較長的發展歷史。由于香港、澳門特殊的文化背景，獵頭企業的管理方式多為家族式管理，雖在一定程度保持了獵頭公司政策的延續性并實現獵頭企業的快速成長，但家族式的管理也使得獵頭公司的管理水平受限于公司創始人及其子孫的綜合素質。隨著這批創世人的退休，港臺獵頭公司的進一步發展將受到一定的阻礙。因此，外資獵頭公司的發展和獵頭公司派系都是根據獵頭行業的發展而變化的。
