HR和獵頭之間的合作遇到的問題，證明了傳統的HR-獵頭合作方式亟待革新。在數字化時代，企業和獵頭之間的壁壘將被打破，企業用人需求將與海量獵頭人才網絡連接，企業和獵頭之間將建立關于人才描述的一套標準化語言。
01 輻射海量獵頭資源，搭建獵企人才網絡
進入互聯網時代，企業HR的思維也要更加互聯網化。單個獵頭公司的資源總是有限的，不如將公司的用人需求放到更廣闊的人才市場，輻射更多的獵頭人才資源。
要達到這個目標，企業需要的是一個連接海量獵頭資源的平臺。當企業發布用人需求時，會自動連接獵頭現有的人才資源，通過算法進行匹配篩選，將匹配度高的人才優先定向推薦給HR，方便HR在海量簡歷和獵頭供應商中進行篩選，確認進一步合作。
通過平臺的建立，對于HR來說，一方面人才獲取的池子更大了，另一方面篩選效率提高了。
02 建立統一話語體系，保證雙方信息對稱
HR和獵頭之間要建立統一的標準化的人才描述語言體系。傳統的JD(Job Description，崗位描述)并不能完整表達企業對人才的要求，一般只是對于過往經歷、教育背景等硬性條件的要求，而對于素質、性格、動機、價值觀等往往一筆帶過，但是這些往往是更重要的人才衡量標準。
畫像是一個更好的選擇。崗位畫像會抽取企業對工作經歷、技能、教育背景等硬性條件的要求，并基于企業戰略文化、行業數據常模和專家建議，深度挖掘對人才素質、成長潛力、領導力、價值觀等冰山下要素的要求。相應地，人才描述最終也將以畫像形式呈現。
以畫像作為統一的衡量標準，不僅將進一步完善對崗位和人才的全面描述，還將建立HR和獵頭之間的統一話語體系，從此杜絕信息偏差。
03 智能人崗匹配，精準定向推薦人才
由于我們已經將崗位要求和人才描述通過數據的解構和重構，填入新的統一的話語體系——畫像中，接下來要做的就是篩選和匹配。
這部分工作可以交給AI來做。
獵頭提供的簡歷通過初篩之后，將進入HR的招聘系統中，HR此時可通過面試機器人發起第一輪初面。面試BOT會根據崗位畫像自動生成有針對性的面試內容，重點對候選人的素質、性格、價值觀等冰山下信息進行有目的性的提問和收集，并處理信息。
以上方式能夠有效達成HR-獵頭合作模式的數字化重塑，建立更加廣泛的獵頭人才資源連接和更加精準高效的人才篩選方式，幫助企業HR的高端人才招聘更快、更準、更省。
