獵頭顧問是企業客戶與人才之間關系的橋梁，也是關系的締造者和維護者。了解客戶需求與相關職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過程中，學會聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質，則是提高面試成功率的制勝法寶。
在與不同職業、各種各樣候選人溝通的時候，你會發現有的候選人是慢熱型，需要獵頭更多的熱情、誠意和耐心去打開他們的溝通意愿，如果這類候選人最終能夠暢所欲言，會讓作為顧問的我們百感欣慰，因為我們得到了回應和共鳴。
有的候選人則非常有自己的主見，他對自己的未來職業生涯規劃、求職目標、轉職需求等都有明確的計劃。這樣的人才也往往需要獵頭更加投入和用心，他對獵頭服務的要求會更高。
獵頭只有徹底地了解候選人，了解他的需求，才能更精確地評定人與企業的匹配度，讓獵頭更加愿意去細心梳理所有的細節，讓企業HR和候選人在面試之前就對雙方有很高的信心度。
