在職場上，在大多數的時候要和領導走的要近一些，對于我們在職場的發展是非常有好處的，但是，即使和領導關系再好，獵頭講有六點也是要注意的，也是必須要做到的，否則，越跟領導走的近，職場越沒前途。
1、關系越近，業務就得越精
和領導關系越近，別人關注的也就越多，同事的嫉妒之心也就越強。此時，更需要自己去精進業務能力，讓其他人知道你的價值，是因為你有了工作價值，才有領導的喜歡。同時，更要知道，鐵打的營盤流水的兵，總要有自己的一技之長。
2、抓住機會，而非無所作為
既然和領導走的近，那就更不能在工作中混日子，要充分自己和領導走的近的優勢，優先選擇能干出成績的工作。否則，最先拋棄你的也一定會是走得近的領導。
3、離得越近，就得靠的越近
實際上，和領導走的近的人才是最有危機感的，要時刻跟隨領導的節奏（注意，不是拍領導的馬屁，而是工作節奏）。否則，要是他覺得你的優勢或者是價值沒了，緊接著就會提拔他人。
記住，在職場上，任何時候，都是利益優先，你的價值沒了，拋棄你也是一瞬間的事情。
4、關系越好，越得低調
最好的處事之道就是低調，和領導走的越近，越更得低調。上下級關系一定要明確，不要仗著私人關系無視公司的規章制度，否則，不僅給自己帶來麻煩，也會給領導添加麻煩。
5、同事更得注意保持關系
在職場上混的越來越好，不僅要和領導關系近，也要和同事關系好，才能混的越來越好。
我們要知道，和領導關系近，很多時候，同事都會對你客客氣氣，但是背地里不知道怎么算計你呢！只有領導的扶持沒有同事的認可，在職場上，也是很難吃的開的！
6、可以提升自己，但不可傷害他人
領導既然能成為領導，自然有他自己的優勢。而我們和領導走的近的目的是，在關系好的前提好，他愿意指點你，有好處優先照顧你，也僅此而已。
所以，我們的為人處事要注意尺度，尤其是別仗著關系謀取個人利益，甚至是狐假虎威，傷害其他的同事。
