獵頭工作總是需要跟不同的人打交道，所以也會遇到不少變數，不過具體的工作內容還是有跡可循的。下面跟大家分享一下獵頭工作主要包含的工作內容與流程，按照流程循序漸進地開展，會讓工作進展地更順利。
1、通過網絡或報紙、或現場、或轉介紹等方式開發客戶；
電話咨詢/現場拜訪（我方或企業方）——意向客戶——上門拜訪或電話溝通（深入了解客戶所需和客戶本身特點）——提交給客戶尋訪建議書——談判費用和合作方式——簽訂合同
2、擬定項目計劃書
（1）搜尋目標企業或目標人選——自我篩選、電話面試/現場面試、測評——整理合適簡歷——發送企業方——確認是否安排面試——安排面試時間及相關事宜
（2）三方面談或雙方面談（一次以上）——跟進企業和人才面試結果/面試情況，確定雙方意向——了解企業對意向人選的薪酬定位以及人才自身對企業該崗位的薪酬定位——協調雙方的要求和想法，使之往合作方向發展——確定人選和該人選的具體年薪和薪酬計算方法
（3）跟進人才——協助人選離職，適當給予建議和指導，避免合同糾紛或中途放棄——確定離職時間和入職時間——（根據需要促使人才與企業簽訂試用合同）——跟進人才正式到崗——協助人才與企業的相互磨合，順利安排好吃住辦公等問題——上崗一周內了解人才的適應情況，需要時給予企業建議——不定期跟進人才，確保人才順利度過試用期——不定期咨詢企業對人才的表現并在人才與企業之間建立暢通交流（三個月或半年或一年以上）
3、歸檔和總結項目完成情況和所需改善之處。
以上的操作過程均建立在人才和企業自身有意向合作的基礎之上，更多時候作為顧問只是判斷企業和人才，并給予建議和專業性的指導和溝通。
