在工作場所，有些人一直試圖成為公司的最高領導，有些人一直徘徊在基層，還有一輩子的小干部。還有一群人不夠強壯，不能成為公司的骨干，在歲月的磨礪中，他們只能打滑。在工作場所，這些人成了老太太。而且，這些老棍子慢慢學會了隨著年齡的增長而依賴晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他們也擺姿勢。那么為什么這些職場專業人士依賴老年呢？
1，豐富的經驗。
這些老太太大多是在工作場所工作至少10年以上的中年人。公司中的一些人際關系非常清楚。通過社會的洗禮，我們對社會有了更深的理解。對于一些工作場所的規則，他們比其他任何人玩得更多。大多數舊棍子在工作場所更受歡迎。
2、業務能力強。
一個人的業務能力很強，可以掙錢，但不一定適合領導。特別是對于一些過于圓滑的老員工來說，他們不適合領導團隊。這些人總是通過拉扯關系和小動作來為自己創造機會。有時為了自己的利益，忽視工作場所的規則，損害他人的利益。但他的同事們不能幫助他，因為他們與他們的領導人有良好的關系。
3，刷在場。
這些中老年人對公司年輕人的做法并不熟悉。只要他們不符合自己的想法，他們就會指指年輕人。經過一些批評，沒有建設性的意義。簡而言之，我想體驗管理員工的樂趣，并且總是認為我的資歷很高。在公司里，年輕人必須為他們擔心三分。
