許多在職場已經有一定閱歷和成就的人才，都或多或少地接到過獵頭顧問打來的電話，如果恰好人才也想轉職的話，則可以很快地開展案件推進；而如果候選人暫時沒有轉職考慮，該怎么辦呢？無論對于獵頭或是人才來說，好的處理方式就是保持聯系，以備不時之需。而對于人才來說，找獵頭或被獵頭找到去進行轉職，都是可以降低跳槽風險的。
用好獵頭服務可降低風險
中高端人才由于個人資料的私密性、高管職位的低流動性與非公開性等特點，在選擇傳統招聘渠道的過程中往往會有所顧慮，而獵頭服務的出現恰好解決了這一困惑。
獵頭服務能為中高端人才構建更為周密的提升平臺，提供個性化的個人評估以及更具針對性的工作信息；經過篩選和評估，獵頭公司會為候選人向目標企業提供專業的輔助信息，使候選人成功跳槽的幾率更大；企業選擇通過獵頭公司進行人才引進，說明內部有引進人才的迫切需要并對這個崗位有足夠的重視，可以降低候選人跳槽風險。
中高端人才而言，依賴于獵頭或人力資源服務機構的推薦實現職業的轉換是不錯的選擇，但一定要到正規的人力資源中介服務機構求職，以保障服務的質量。一般情況下，能通過獵頭或推薦引進人才的用人單位，必然對所招募的人才有迫切需求，人才到崗后會有較大的職業發展空間；通過職業顧問為其提供的個人評估以及更具針對性的工作信息，可以大大降低求職風險，提高其跳槽成功率。
另外，成功求職后，也不要忽略將個人檔案、社保關系及時轉移，特別是技術類人才，要注意技術職稱的適時評定和妥善保管，以確保其工作經歷和個人保障的連續性。
不跳槽也可為今后做準備
不可否認，為了規避跳槽所帶來的風險，仍有許多謹慎的中高端人才甘做“隱形人”。其實，只要在平時能和獵頭顧問保持聯系，愿意委托獵頭顧問管理自己的簡歷，這些顧慮都是可以打消的。如果能經常與獵頭顧問溝通、探討，那么顧問就能將人才信息進行連貫的、系統的、科學的分析。當你需要跳槽時，他們幫你找到最適合的工作平臺。
