一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的，這樣的人才一般只能通過獵頭公司的舉薦才能找到最匹配的平臺和崗位。因為他們很難主動地去找企業聯系，同樣，企業很難找到這樣的高端人才。
1.需求職位非常急迫的企業
企業的人力資源部尋找一個好的人才，需要通過搜索簡歷、篩選簡歷、一面、二面......如候選人不合適，重新再循環，這樣一個漫長的過程。而對于開展比較快的一個新項目、新業務，為了確保企業的商業計劃不被競爭對手發現，且對高級人才需求比較急的企業，正確的方式是尋求與
獵頭公司的合作。
2.需求定位很高級的企業
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷于用人不疑，難！疑人不用，也難！通過
獵頭公司層層選拔和深入的背景調查，足以讓這些問題得到解決。
3.不能公開招聘職位的企業
企業有重要的戰略性招聘，不想讓競爭對手知曉，又或者企業對目前重要崗位的在職人員不滿意，想要換掉但不方便公開等等情況。
獵頭公司所開展的業務只針對企業核心管理崗位，而且保證在不公開的前提下秘密進行。
4.需要從外地引進人才的企業
要保證知人善用，各盡其才，最好還是選擇與足夠專業的
獵頭公司合作。
