如果你是初入獵頭行業的菜鳥，或是還在摸索階段的初級獵頭，那么千萬不要因為急于成單而忘了獵頭工作的本質和要領。獵頭能夠快速地完成BD，精準地找到合適的候選人，順利地完成推薦成單獲得傭金，這些都需要建立在與HR和候選人達成互相信任，真心交流的基礎上。也就是說，你得走心。如果為了推薦而推薦，為了成單而成單，那么即使你好運地成功推薦了候選，也不會有下一次了。
獵頭工作的核心是什么？是將企業職位與人才進行匹配，為雙方找到最合適的。我們通常說：不求最好，但求最合適。如何為企業找到最適合他的人才，如何做好匹配的工作，這一切的基礎在于你對企業和人才的條件都足夠了解。
通常獵頭最先接觸到的兩者的信息是職位的JD和人才的簡歷。但事實上，這兩者對于獵頭可以做好匹配，精準推薦的幫助并不大。這些內容是誰都可以獲得的，也是沒有針對性的，而獵頭要挖的是“企業的深層招聘需求”、“人才可以轉職的核心訴求”這些可以起到決定性作用的點。這也就是考驗獵頭能力的地方，同時可以將獵頭劃分為初級、中級、高級、資深這樣等級的地方。
獵頭服務的雙方都是人，是既簡單又復雜的服務對象。簡單的地方在于，出現任何問題我們都可以通過溝通交流來解決，我們的可談空間夠大，可以由獵頭掌控的范圍也夠大。只要我們掌握技巧，抓住對方的需求和真實想法，一切都不是問題。然而，復雜的是，如果我們沒有與HR或是人才建立互信的基礎，我們就無法獲得以上提及的內容，那么工作展開的難度將相當大，更不用說精準高效地推薦成功了。
首先，要對你推薦的職位的詳細需求進行分析和梳理，找到這個職位的亮點。有什么可以吸引人才來就職的？是公司提供的平臺，還是未來發展空間，亦或是薪資給的夠厚。不論是什么點，一定要給企業找出它的優勢，這是吸引人才以及獵頭挖人的關鍵點。
