幾乎所有候選人在簽了offer后都需要一定時間才能入職，這段時間或長或短，候選人要做的事也各不相同，其中最常見的就是會原單位辦離職。通常越是高級人才辦離職的周期就越長，尤其是核心崗位。因為原單位會想留人，原本在做的項目涉及到交接工作或被要求把項目做完再走，總之這個環節時間不會短，且會產生諸多可能導致候選人放棄offer的原因。而企業也可能因為候選人入職時間太長而選擇別的候選。
那么，如果候選人在接了offer之后需要很長的入職時間，企業項目又緊急需要候選人盡快入職時獵頭要怎么辦？
面對這種狀況獵頭可以提出這樣的方案：讓候選人在準備入職期間不定期去企業幾次，把自己的工作溝通清楚，針對具體的工作出一些方案與企業進行溝通，或者每個月一次、一兩天到企業進行銜接。
另一方面，獵頭也要幫助企業做一些資料的收集或供應商的了解等咨詢工作。同時跟企業協商是否可以在此期間給予候選人一定的薪酬，目的是為了建立更穩定的聯系機制。目的就是讓候選人即使無法馬上入職，也開始逐漸熟悉新工作內容，與新工作建立聯系和強關系。這樣的話即便中間候選人再遇到其他offer也會因為這邊已經進入狀態而拒絕。
還有一點可以注意的是，候選人特別是高級人才伴隨著轉職都會帶來一些離職損失，特別是在年底，獵頭可以嘗試跟企業溝通看是否可以給候選人一些小的補償來促進入職。
如果你的候選人是海外專家還要特別注意的是翻譯。海外專家來華就業基本都需要配備翻譯，不然將直接導致候選人工作無法正常展開，耽誤人才入職。而且翻譯最好要比海外專家入職時間更早，先一段時間熟悉業務，做好協助專家的準備。
