獵頭每天跟候選人打交道，一定遇到過那種“騎驢找馬”的人。這種人看到好職位喜歡先占著，然后再尋覓其他更好的機會，如果企業發offer他也先收著，萬一有更好的他會毫不猶豫地拒掉之前已經答應好的offer。這種人是獵頭非常痛恨的一種，但卻無法避免。那么當遇到這種候選人臨入職前放鴿子，專業獵頭該如何應對呢？
首先，要練就火眼金睛，能迅速識別轉職意愿不強烈的候選人。例如，工作經歷等個人資料沒有及時更新，還在職觀望，電話溝通時對招聘公司和職位情況一無所知，那這類候選人還是需要再進行明確轉職意向和需求，不可輕易推薦。
其次，在電話溝通時盡量對招聘公司和職位情況進行溝通，在面試時間時盡量滿足候選人的要求，在電話通知的時候會明確告訴他不要遲到并且做好面試準備。高端技術職位的面試時間要比普通職位面試時間長，要讓候選人有充分的準備面對企業關于具體技術方面的面試和考驗。
第三，獵頭不能在與企業和候選人預約了面試時間后就一勞永逸，而是要繼續跟蹤提醒。面試當天也需要打電話確認候選人是否能準時到達，如果候選人表示不能參加，要立馬通知企業方面并作出合理的解釋。
第四，人才庫的儲備。獵頭在推薦候選人時常常不能一推即中，所以要提前做好準備，為一個職位不能僅僅準備一個候選人。如果前一個候選人沒有面試成功，需要立即總結企業的人才需求，并從之前的面試經驗中鎖定更匹配的候選人，將人才推薦銜接好。這也可以向企業充分表現出獵頭的專業與工作的誠懇態度。
綜上，如果這種情況發生了，獵頭不要怕面對，積極想辦法應對解決，即使無法挽回也無愧于心。當然更重要的是在前期操作案件的過程中一直保持對候選人的考察，同時加強自身對人才的判斷和把控。
