上海獵頭公司談談獵頭拿到職位后應該做哪些準備工作。
1、報告構成
一份完整的尋訪計劃書,應該包括:職位分析、尋訪渠道、項目進度安排、困難和建議四個方面。
1.1職位分析
行業(職位)要求、專業技能要求、薪酬水平、其他要求
A職位要求
a.硬性條件
能從JD上分析總結出來的,包括年齡、性別、學歷、職稱、經驗等等
b.軟性條件(行業特性把握和公司用人偏好 )
屬于素質評價,根據職位的特點劃分不同的緯度,大類可以分為管理類、技術類、營銷類
例如管理類特質的維度及考評要點包括:人性特質(1、儀表形象、氣質;2、溝通表達能力;3、邏輯思維能力;4、人際關系的理解與處理能力;5、團隊協作能力;6、危機公關能力;7、分析執行能力;8、學習能力;9、自我情緒控制能力)、工作經歷(1、工作內容及業績;2、工作穩定性;3、職業生涯規劃)、專業技能(1、學歷、職稱、培訓;2、專業知識)、崗位適任度(1、能力與崗位的匹配度;2、離職原因,求職動機;3、企業文化認知度)
1.2尋訪渠道
構成:a、網絡資源;b、公司人才庫;c、同行業人脈
1.3進度安排
a、推薦第一批侯選人的時間安排,比如7—10個工作日;
b、后續第二、三批。。。。的時間安排;
c、一周期結束后及時跟客戶溝通,優化尋訪工作;
d、項目周期自合同簽定之日起三個月左右。
1.4困難和建議
根據對該職位以往的操作經驗來判斷客戶對該職位的要求是否合理。
比如此職位有一定語言要求,要求外語6級以上;建議侯選人可以降低此類的要求,而是注重實際的英語口語能力
